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Eine sichere Teamkultur schaffen: Vielfalt nutzen, Respekt leben
Vielfalt ist eine Ressource – wenn sie aktiv gestaltet wird. Sie lernen, Stereotype und unbewusste Vorurteile zu erkennen, Mikroaggressionen und Gaslighting einzuordnen und den Unterschied zwischen Sachkonflikt und toxischem Muster sicher zu beurteilen.
In diesem Training lernen die Teilnehmenden, souverän mit Missverständnissen und Herausforderungen diverser Teams umzugehen. Sie erhalten einen Überblick über die verschiedenen Dimensionen der Diversität und verstehen, warum Vielfalt als Ressource für eine bessere Zusammenarbeit, Innovation und Bindung wirkt, wenn sie von der Führung aktiv gestaltet wird. Die Teilnehmenden trainieren, Stereotype und unbewusste Vorurteile zu erkennen, Mikroaggressionen, Gatekeeping oder Gaslighting einzuordnen und den Unterschied zwischen Sachkonflikt und toxischem Muster sicher zu beurteilen. Der Kurs zeigt den Lernenden außerdem, wie Sie in kritischen Situationen klar eingreifen, Betroffene stärken und das Team nach Vorfällen wieder stabilisieren.
Zielgruppe
- Führungskräfte in internationalen, vielfältigen Teams
Lernziele
- Gleichstellung im Team fördern und inklusive Rahmenbedingungen gestalten
- Frühe Warnsignale für toxisches Verhalten erkennen und von Sachkonflikten unterscheiden
- In kritischen Situationen klar, respektvoll und wirksam eingreifen
- Gemeinsam eine inklusive Teamkultur entwickeln und verankern
Voraussetzungen
Du verfügst über ein Ultimate++ Abo