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Onboarding: Strategien für gelungenes Einarbeiten 0 Std. 50 Min.
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Onboarding: Strategien für gelungenes Einarbeiten
Der erste Eindruck entscheidet über Bindung und Motivation. Sie lernen, die drei Phasen eines Onboardings – von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ende der Probezeit – klar zu gestalten und neue Mitarbeitende fachlich, sozial und kulturell erfolgreich zu integrieren.
Gute Mitarbeitende sind schwer zu finden – und noch schwerer zu halten. Ein strukturiertes Onboarding vermittelt neuen Mitarbeitenden von Anfang an, dass sie willkommen und wertgeschätzt sind. Es hilft ihnen, sich schnell mit ihren Aufgaben, den Prozessen und dem Unternehmen vertraut zu machen. Das wirkt sich langfristig auf die Motivation und die Bindung an das Unternehmen aus. Dieses Training zeigt Ihnen, wie Sie die drei Phasen des Onboardings – von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Probezeit – gestalten können, indem Sie Erwartungen, Zuständigkeiten und Prozesse klar kommunizieren. Dabei geht es um die fachliche Einarbeitung, den Aufbau von Kontakten im Team und die Vermittlung der Unternehmenskultur auf verschiedenen Ebenen.
Zielgruppe
- HR-Manager:innen,
- Führungskräfte,
- Team-Leads
Lernziele
- Neue Mitarbeitende vor Arbeitsbeginn ins Unternehmen integrieren,
- Den ersten Arbeitstag gestalten,
- Die ersten Wochen begleiten,
- Die Integration ins Unternehmen unterstützen
Voraussetzungen
Du verfügst über ein Ultimate++ Abo.