HCM - Aufbauorganisation & Stellenprofile

In diesem e-Learning erfährst du, wie du die Organisationsstruktur deines Unternehmens im HCM korrekt abbildest und verwaltest.
Du lernst, wie Organisationseinheiten gesucht, gefiltert, erstellt und strukturiert werden, inklusive aller relevanten Einstellungen wie Typ, Kategorie, Standortdaten und Status. Zudem erhältst du einen Einblick in die Vorbelegungen und Vorgesetztenlogiken, mit denen du die Sicht- und Verantwortlichkeitsstrukturen steuern kannst.
Anschließend lernst du das Arbeiten mit Stellenprofilen kennen, die als Grundlage für Tätigkeiten, Anforderungen, Kompetenzen und viele HR-Prozesse dienen. Du wirst sehen, wie Stellenprofile erstellt, gepflegt und für Recruiting, Skills, Learning und Werdegänge genutzt werden.

Zielgruppe

• HCM-Administratoren
• HR-Verantwortliche

Lernziele

Im Anschluss an das e-Learning

• orientierst du dich sicher im Organisations-Modul, nutzt die Menüs, Suchmasken, Filter und Exportfunktionen für Aufbauorganisation und Stellenprofile.
• kannst du Organisationseinheiten anlegen und pflegen – inklusive Kürzel, Bezeichnungen, Sortierkennzeichen, Basisorganisation, Typ/Verbindung/Kategorie, Status, Standortdaten, SV-Land und Vorbelegungen für Vorgesetzten- und Sichtrechte.
• Legst du Stellenprofile strukturiert an, weist sie organisatorisch zu und pflegst Basisdaten, Aufgaben, Anforderungsprofil, Angebote/Infos sowie (falls lizenziert) Kompetenzprofile, empfohlene Kurse und Qualifikationen.
• Verstehst du die Rolle der Stellenprofile im Gesamtsystem und weißt, wie sie als Grundlage für Werdegänge, Bedarfsmeldungen, Stellenausschreibungen, Skills-Analysen und Lernpfade eingesetzt werden